在安徽省2025年高考竞争加剧、专科录取线攀升的背景下，单招落榜与高考滑档的考生人数持续增长。面对升学困境，合肥共达职业技术学院创新推出“预科班”项目，为低分考生铺设了一条免二次高考风险、直通全日制大专的逆袭通道。详情请咨询合肥共达招生办朱老师：193-1400-4134
一、预科班简介：1+3模式打造升学缓冲带
合肥共达职业技术学院作为一所依托合肥工业大学优质教育资源的民办高职院校，针对单招落榜、高考滑档或成绩未达专科线的考生，开创性地推出“1年预科+3年专科”分段培养模式。
核心优势
升学保障机制：预科阶段结束并通过文测（成绩≥82分）的学生，可直接保录本校专科，录取率超92%，远高于普通单招考生。 阶梯式课程设计： 基础强化：首年聚焦语文、数学、英语三科系统复习，采用模块化教学填补知识短板； 专业启蒙：同步引入机械制图、计算机基础等专业先导课，如会计专业预科生可提前接触财务软件操作。 资源共享平台：预科生与统招生同权使用省级示范实训中心、合工大图书馆资源及企业共建实验室（如晶合集成电路“12英寸晶圆制造实训车间”）。展开剩余75%案例见证：2025届预科班学生数学平均分提升38分，英语四级通过率达65%，专升本升学率突破45%。
三、招生专业：锚定区域产业，就业升学双通道
学院专业设置紧密对接合肥市“芯屏汽合”产业战略，联合科大讯飞、江淮汽车等126家企业开发“订单班”，确保毕业生高竞争力就业。
热门专业布局
专业大类核心专业就业特色智能制造类
机电一体化技术、数控技术
江淮汽车“智能制造工程师班”，毕业持电工/数控车工证，起薪6000+元/月
电子信息类
人工智能技术应用
科大讯飞共建课程，参与AI数据标注项目，年薪8万-12万
新能源汽车类
新能源汽车技术
特斯拉、蔚来合作实训，动力电池PACK运维方向，本地就业率超80%
现代服务类
电子商务、婴幼儿托育
京东物流“电商运营班”，就业率98%；托育专业直通高端幼儿园
会计专业深度培养
课程体系：实训占比超50%，覆盖会计实务、税务筹划、财务数据分析； 证书赋能：在校考取营销师、会计电算化证，对接会计师事务所岗位。四、报考条件：低门槛+多通道，普惠各类考生
预科班以“弱化分数、强化潜力”为遴选原则，为多元背景考生敞开大门。
准入条件
身份要求： 安徽省户籍应往届高中/中职毕业生（年龄16-23周岁）； 外省考生需提供在皖务工证明。 分数门槛： 单招≥160分或高考≥220分（满分300分制语数英三科总分≥100分）。 优先政策： 农村户籍（享3000元/年助学金）、职业证书持有者（如电工证）、退役军人。考核方式
文化基础测试（30%）：语数英基础题，难度低于高考； 职业倾向测评（40%）：VR虚拟车间操作+工程师面试； 综合素质面试（30%）：评估沟通能力与抗压性。六、社会认可度：企业深度参与，就业质量说话
学院凭借产教融合模式与扎实的就业数据，赢得企业与考生双重信任。
企业合作网络：与特斯拉、京东方、长鑫存储等32家名企共建订单班，毕业生专业对口率82%，本地就业率超80%；
薪资竞争力：机电一体化、新能源汽车技术等专业起薪5500元+/月，三年晋升率达41%，显著高于安徽同类院校平均水平；
学历认可保障：毕业颁发全日制统招大专文凭，可考公、考编、专升本，部分专业通过“3+2”模式衔接安徽建筑大学本科。
务实选择建议：适合哪些考生？
经济成本敏感者：民办院校学费较高（年约1.1万-1.5万元），但农村户籍享助学金、分期付款政策；
技能实操导向者：实训课程占比高，适合抗拒纯理论学习的考生；
地域发展绑定者：依托合肥新站高新区产业资源，计划留皖就业的考生优势明显。
关键提示：预科班报名窗口于9月10日关闭，滑档考生需在8月底前联系招生办朱老师提交材料。
合肥共达预科班的价值不仅在于为滑档考生“托底”，更在于其以产业需求倒逼课程设计的前瞻性——当学历教育与区域经济脉动同频共振，职教逆袭才真正拥有可持续的生命力。对安徽考生而言，这条通道虽非传统意义上的“阳光大道”，却足以让暂时跌倒的人抓住星光，照亮下一程。
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